Cuestión de tiempo

Los alemanes están empezando a salir de la peor crisis económica que han sufrido, después de la que superaron tras la segunda guerra mundial con gran esfuerzo ciudadano. Sin embargo, paradójicamente, Alemania no es el país en el que más horas se trabaje. 

Hemos sabido que los alemanes -igual que los daneses o los holandeses- trabajan bastante menos horas que los ciudadanos españoles, lo cual solamente nos indica que son más eficientes, puesto que con menos horas de trabajo obtienen mejores resultados. La conclusión a la que ese dato nos lleva es meridiana: no se trata de trabajar más horas sino de trabajar mejor. 

Un reciente estudio de la OCDE, la organización que agrupa los principales paises desarrollados y las economías emergentes, ha analizado la distribución de los tiempos de trabajo remunerado y no remunerado, en treinta paises, con significativos resultados en Society at a glance.

Entre sus conclusiones quiero destacar dos aspectos. En primer lugar que, si bien el trabajo remunerado ocupa buena parte del tiempo de los españoles, ya que solamente los austríacos, los suecos y los portugueses, le dedican más horas que nosotros, sucede que seguimos alimentanto la falacia de que más tiempo de trabajo repercute en una más alta productividad. Pero sabemos que más horas en el puesto de trabajo no es siempre sinónimo de de mayor productividad.

El desigual reparto de tareas entre sexos, en el trabajo no remunerado cuyo valor se estima en el 41% del PIB, representa también el otro suspenso  que nos ofrece el estudio, ya que las mujeres españolas dedican 3 horas y siete minutos semanales más que los hombres, a aspectos tales como cocinar, limpieza, cuidado de jardín, o cuidados familiares.

Ningún secreto esconden estos resultados, tal vez. Pero nos merecen una reflexión sobre las salidas más favorables al uso y distribución del tiempo de trabajo, tanto del remunerado como no remunerado.

La motivación, acompañada de la flexibilidad, creo que son fundamentales para renovar los hábitos horarios, el aprovechamiento del tiempo y la eficiencia laboral. Los verdaderos expertos en la gestión del tiempo nos suelen decir que hasta que no tenemos suficiente motivación, no somos capaces de organizarnos y de encontrar el tiempo necesario para alcanzar nuestros objetivos.

Creo que es válido para el aprovechamiento del tiempo de trabajo, remunerado o no. Lo primero es la motivación y lo segundo será disponer de facilidades en la flexibilidad horaria que permitan conciliar el trabajo remunerado con el no remunerado y el ocio o el descanso.

Mucho urge mejorar, tanto dentro como fuera del trabajo, para nuestra eficiencia, productividad y paridad. Es una cuestión de motivación. Y de tiempo.

 

Josep Arenas

 

Fuente: http://www.oecd.org/document/24/0,3746,fr_2649_34637_31857720_1_1_1_1,00.html

2 comentarios

[Josep A - 19 de abril de 2011 - 21:41]

"¡Qué quiero decir con crear motivación? En realidad, las personas hacen cosas por una o dos razones, para evitar algo negativo en sus vidas, o para crear algo positivo para ellas mismas. Hasta que usted no tiene suficiente motivación para organizar y ordenar las cosas, no encontrará ni tendrá tiempo".
Nos lo dice Ian Cooper en su libro "Dueño del tiempo.Ideas prácticas para retomar el control de tu vida" (Ed. Empresa Activa, 2010, pp78).
La motivación es el primer paso necesario para la organización de trabajo remunerado pero también del no remunerado.
Cooper nos recomienda hacernos preguntas sobre cuáles son nuestros intereses personales, para alcanzar dicha motivación, que será la que nos llevará a redistribuir nuestros tiempos tanto en el trabajo como en casa.
Motivación es cambio de actitud. Todo pasa primero por la cabeza. Luego se traduce en hechos.

[sara - 19 de abril de 2011 - 00:53]

las mujeres españolas dedican 3 horas y siete minutos semanales más que los hombres, a aspectos tales como cocinar, limpieza, cuidado de jardín, o cuidados familiares.
Vaya !!!! hay hombres que tardan años en descubrir que las mujeres dedican horas al trabajo del jardín , de la casa, a cocinar y poner lavadoras , mantener el nidito familira o de pareja . Mientras que ellos leen , pasean ( lo necesita su salud ) duermen ,de otra maera no rinden en el trabajo y ocupan el tiempo ( ya que ellas trabajan demasiado y les prestan poca atención .... ) a otras actividades más lúdicas yno siempre confesables .

Bueno , veo que necesitamos acudir a las estadisticas , no nos sobran nuestras experiencias personales y cotidianas . HAy hombres que son la excepcción , claro , pero esos no se dedican a teorizar . Bueno , la motivación , eso .... debe ser que no están motivados para trabajar y vivir en igualdad .
Las mujeres cuando encuentran tiempo para dedicarse a las labores que sus parejas no hacen no es que estén motivadas , simplemente creen que lo tienen que hacer y que si no se lavan los platos despues de comer pues .... no se puede vivir en una casa , si no se ponen lavadoras ni la mujer ni el hombre pueden mantener una vida normal , y si no se corta la hierba del jardin cuando toca , pues se va a la porra el jardín . ... Es una cuestión de conciencia de lo colectivo , de lo cotidiano , de dedicación y constancia a una vida en común . Es fácil . Pero si a veces tmabine está erroneamente motivada por la necesidad de sentirse aceptada por el macho , por demostrar que puede ser una buena esposa y madre y no solo trabajar fuera de casa-

Bueno motivación ......, quizá alguna vez la encuentre los hombres para conpartir y acercarse a la igualdad real . pero no nos equivoquemos tiene que ver con una decisión personal . hablamos de lo intimo , de las relaciones interpersonales . flexibilidad laboral por supuesto , responsabilidad individual tambien NO ?????