Año Europeo del Voluntariado, 2011
Con los primeros días de septiembre dejamos atrás las vacaciones y comienza el curso habitual de instituciones, empresas, sindicatos y asociaciones de iniciativa social. Se inicia el remate del ejercicio anual y se programan y presupuestan las previsiones para el nuevo año, 2011. Así suele suceder, desde las organizaciones de mayor envergadura hasta las de rango más ínfimo. Del elefante al alfiler.
El elefante sería por ejemplo, el Fondo Monetario Internacional (FMI) que, junto a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reemprende el curso, el próximo día 13, con la celebración en Oslo de una conferencia sobre Los desafíos del crecimiento, el empleo y la cohesión social. Autoridades económicas y expertos propondrán “políticas adecuadas para garantizar una recuperación sostenible y un alto nivel de empleo” y examinarán “la forma de mejorar la calidad de vida y de trabajo de millones de personas afectadas por la crisis financiera”.
Según la propia OIT, la Gran Recesión, provocada por dicha crisis, en 2008, ha dado como resultado que el desempleo afecta, a nivel mundial, a 210 millones de personas, lo que ha representado un aumento de 34 millones, con respecto a 2007, antes de que comenzara la crisis.
Líderes gubernamentales, sindicales y del sector privado, así como destacados académicos, examinarán la aplicación de medidas de política a corto plazo. Han anunciado su disposición a aportar soluciones mundiales a los desafíos del desempleo que sean relevantes para todas las regiones del globo. Estaremos atentos a las propuestas que vengan de Noruega.
Mientras tanto bajaremos del elefante al alfiler.
El año 2011 ha sido declarado Año Europeo del Voluntariado por la Comisión Europea, siguiendo al Año Europeo de Lucha contra la Pobreza y la exclusión social. Es por lo tanto un momento oportuno para hacer previsiones sobre actividades de voluntariado en 2011. Tanto para las administraciones, como para las empresas privadas o entidades, por diminutas que sean. Serán pequeñas aportaciones que irán sumando en solidaridad social. Es de este modo que en Europa son casi 100 millones las personas que invierten su tiempo, talento y recursos económicos en actividades de voluntariado, según la Comisión.
El voluntariado en general y en particular el voluntariado corporativo tienen una magnífica ocasión para crecer con el año europeo. Como es sabido, el voluntariado corporativo es una modalidad que se enmarca dentro de la Responsabilidad social empresarial (Rse). Aún no demasiado extendido en España, pero muy desarrollado en otros países, como Estados Unidos. ¿En qué consiste?
El voluntariado corporativo podríamos definirlo como aquella actividad, promovida y facilitada por una empresa -pública o privada-, en la cual los empleados -u otras personas cercanas a la organización- tienen la oportunidad de participar como voluntarios en programas sociales destinados a apoyar a organizaciones sin fines de lucro y donde todos pueden salir beneficiados.
Este es un buen momento no sólo para programar y presupuestar el inicio de actividades de voluntariado en empresas y organizaciones, sino también para continuarlas y reforzarlas en aquellas que ya son pioneras en nuestro país, de cuyos resultados hablaremos en una próxima postal del blog.
A buen seguro la colaboración de las partes proporcionará resultados productivos socialmente. Es justo ahora cuando hay que tenerlo en cuenta para 2011, el Año europeo del voluntariado.
Josep Arenas
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